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正社員の「お金の不安」、
数字で見えた経営課題。

首都圏の正社員500名を対象にした実態調査（2026年8月実施）。金銭不安は集中力・生産性・エンゲージメントを静かに蝕んでいます。従業員支援・福利厚生を考えるための一次データを、PDF全13ページで無料公開します。

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Key Findings

調査で分かった、6つの数字。

01

71.8%

が、物価上昇の中で「現金資産の実質的な目減り」に不安を感じている。

02

50.8%

が、自身の金融知識の「乏しさ」を実感。十分な自信がある人は13.8%にとどまる。

03

59.8%

が、お金の不安が原因で勤務中の集中力・業務パフォーマンスの低下を経験。

04

33.6%

が、「今の給与のままで足りるか」と会社の評価や将来性に疑問を感じている。

05

68.2%

が、商品勧誘のない完全中立な「お金の勉強会」の無償提供を「嬉しい」と回答。

06

60.2%

が、社員の将来に寄り添う会社に対して愛着・定着意欲・貢献意欲が「向上する」と回答。

Who is this for

こんな課題をお持ちの、
人事・経営層の方へ。

  • 離職や静かなモチベーション低下（Quiet Cracking）が気になっている
  • 福利厚生・従業員支援の拡充を検討している
  • 金融教育を導入したいが、商品勧誘につながる形は避けたい
  • エンゲージメント・定着率向上の打ち手を探している

「見えない生産性ロス」は、対策できる。

金銭不安は離職や欠勤のような分かりやすい形では現れず、日々の集中力低下や静かなモチベーション低下として蓄積します。本レポートは、その実態を年代別・世帯構成別のクロス集計まで含めて数字で示した一次データです。収録内容：調査概要／4つの重要指標／Insight 01〜07（資産目減り不安・金融リテラシー・生産性への影響・世代間格差・企業への期待・エンゲージメント）／企業への3つの提言（全13ページ）。

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